УСЛОВИЯ И СТОИМОСТЬ ПОДБОРА
В сфере подбора персонала мы предлагаем два варианта сотрудничества:
-
классический рекрутмент: поиск и конкурсный отбор кандидатов на основе деловых компетенций. В этом случае наши обязательства – предоставление нескольких кандидатур для выбора, фиксированные сроки, 3-х месячная гарантия замены, консультации по проекту. Со стороны заказчика – 30% предоплата, 70% – по факту выхода специалиста на работу.
-
проект «Орбита талантов» (для постоянных клиентов): предоставляем информацию о серьезных специалистах, которые в настоящее время рассматривают предложения. Со стороны заказчика нет предоплаты, а с нашей – нет обязательств о сроках. Оплата – после выхода кандидата на работу, 3-х месячная гарантия замены. Рекомендуемые нами уже сейчас специалисты – см. «Орбита талантов» .
стоимость услуг и в первом, и во втором случае – 18% годового дохода нужного специалиста (+ НДС).
Первым договором выгодно воспользоваться, если вы хотите гарантированный результат в сжатые сроки.
Второй вариант хорош в том случае, если вы хотите держать «руку на пульсе» рынка труда и привлекать к своему бизнесу дельных специалистов.
Проект «Орбита талантов» («Золотой фонд»)
«Орбита талантов» – такое новое название теперь носит проект «Золотой фонд». Проект начат в 2002 году, и наши постоянные клиенты регулярно пользуются его возможностями.
Суть проекта:
-
мы собираем информацию о наиболее ценных фигурах в профессиональной среде;
-
мы информируем своих постоянных клиентов о тех, кто сегодня готов вести переговоры о смене работы;
-
если работодателя кто-то заинтересовал, согласовываем суть предлагаемых задач и условий;
-
если специалист «с орбиты» заинтересован в предложении, мы организуем встречу;
-
если специалист выходит на работу к нашему клиенту, проходит успешно испытательный срок, то наш клиент оплачивает наши услуги. Тогда выиграли все три стороны.
Название «Золотой фонд» вызывало вопросы и у наших клиентов, да и у нас самих. Уж и впрямь ли золотые? Каждый понимает, что нет людей совсем «золотых», без недостатков. Есть люди, которые подходят нашей компании и нашим задачам, и люди, которые нам не подходят. Вопрос в том, как разглядеть и не упустить первых среди большого количества вторых.
Вот так и появилось название – «Орбита талантов».
Талантливые специалисты вращаются среди равных – талантливых и успешных. Иногда их траектории подходят близко к нам, и мы какое-то время летим вместе, и, бывает, они даже переходят с орбиты на орбиту, а иногда улетают далеко и сами создают новые орбиты.
Говорят, рекрутер – это большое прищуренное ухо.
По характеру своей работы мы каждый день читаем большое количество резюме и анкет, внимательно слушаем слова и интонации по телефону, вдумываемся в каждого, с кем нам приходится встречаться, анализируем мнения профессионалов на разных сегментах рынка. Профессиональная среда сама определяет, кто профи, а кто нет. Мы «присматриваем» ценные фигуры, серьезных профессионалов в разных сферах, поддерживаем и развиваем с ними отношения, следим за их карьерой. И они готовы с нами обсуждать интересные предложения. Совсем необязательно, что они сейчас ищут работу. Кстати, успешные люди редко ищут работу – она их сама ищет.
Они не золотые и даже не «забронзовевшие». У них есть, наверняка, недостатки. Но это те люди, которые реально двигают и развивают бизнес. И если они работают не у вас, то они работают у ваших конкурентов.
Мы любим людей! И умеем в них разбираться!
Стоимость других наших услуг Вы можете посмотреть здесь. Звоните (3822) 53-31-18, 53-37-17, пишите |