УСЛОВИЯ И СТОИМОСТЬ ПОДБОРА

 

В сфере подбора персонала мы предлагаем два варианта сотрудничества:

  1. классический рекрутмент: поиск и конкурсный отбор кандидатов на основе деловых компетенций. В этом случае наши обязательства – предоставление нескольких кандидатур для выбора, фиксированные сроки, 3-х месячная гарантия замены, консультации по проекту. Со стороны заказчика – 30% предоплата, 70% – по факту выхода специалиста на работу.
  2. проект «Орбита талантов» (для постоянных клиентов): предоставляем информацию о серьезных специалистах, которые в настоящее время рассматривают предложения. Со стороны заказчика нет предоплаты, а с нашей – нет обязательств о сроках. Оплата – после выхода кандидата на работу,  3-х месячная гарантия замены. Рекомендуемые нами уже сейчас специалисты – см. «Орбита талантов» .

стоимость услуг и в первом, и во втором случае – 18% годового дохода нужного специалиста (+ НДС).

Первым договором выгодно воспользоваться, если вы хотите гарантированный результат в сжатые сроки.

Второй вариант хорош в том случае, если вы хотите держать «руку на пульсе» рынка труда и привлекать к своему бизнесу дельных специалистов.

Проект «Орбита талантов» («Золотой фонд»)

«Орбита талантов» – такое новое название теперь носит проект «Золотой фонд». Проект начат в 2002 году, и наши постоянные клиенты регулярно пользуются его возможностями.

Суть проекта:

  • мы собираем информацию о наиболее ценных фигурах в профессиональной среде;
  • мы информируем своих постоянных клиентов о тех, кто сегодня готов вести переговоры о смене работы;
  • если работодателя кто-то заинтересовал, согласовываем суть предлагаемых задач и условий;
  • если специалист «с орбиты» заинтересован в предложении, мы организуем встречу;
  • если специалист выходит на работу к нашему клиенту, проходит успешно испытательный срок, то наш клиент оплачивает наши услуги. Тогда выиграли все три стороны.

Название «Золотой фонд» вызывало вопросы и у наших клиентов, да и у нас самих. Уж и впрямь ли золотые? Каждый понимает, что нет людей совсем «золотых», без недостатков. Есть люди, которые подходят нашей компании и нашим задачам, и люди, которые нам не подходят. Вопрос в том, как разглядеть и не упустить первых среди большого количества вторых.

Вот так и появилось название – «Орбита талантов».

Талантливые специалисты вращаются среди равных – талантливых и успешных. Иногда их траектории подходят близко к нам, и мы какое-то время летим вместе, и, бывает, они даже переходят с орбиты на орбиту, а иногда улетают далеко и сами создают новые орбиты.

Говорят, рекрутер – это большое прищуренное ухо.

По характеру своей работы мы каждый день читаем большое количество резюме и анкет, внимательно слушаем слова и интонации по телефону, вдумываемся в каждого, с кем нам приходится встречаться, анализируем мнения профессионалов на разных сегментах рынка. Профессиональная среда сама определяет, кто профи, а кто нет. Мы «присматриваем» ценные фигуры, серьезных профессионалов в разных сферах, поддерживаем и развиваем с ними отношения, следим за их карьерой. И они готовы с нами обсуждать интересные предложения. Совсем необязательно, что они сейчас ищут работу. Кстати, успешные люди редко ищут работу – она их сама ищет.

Они не золотые и даже не «забронзовевшие». У них есть, наверняка, недостатки. Но это те люди, которые реально двигают и развивают бизнес. И если они работают не у вас, то они работают у ваших конкурентов.

Мы любим людей! И умеем в них разбираться!

 

 

Стоимость других наших услуг Вы можете посмотреть здесь.

 Звоните (3822) 53-31-18, 53-37-17,  пишите 

наверх


Профтест онлайн - найти свою профессию

24.09.17
Что для работодателя наиболее важно при трудоустройстве молодого специалиста? Какие компетенции востребованы рынком труда? Можно ли снизить отсев студентов, которые разочарованы специальностью? Как построить работу...
24.09.17
Типологии позволяют быстро понимать сильные и слабые стороны личности, направленность интересов, ведущие мотивы. Рекомендации с опорой на тип личности всегда наглядны, обоснованы, результативны...
24.09.17
Инициативность, готовность к риску, клиенто-оптимальность – нужны ли такие компетенции вашей компании? В крупном, вертикально-интегрированном бизнесе важно «по регламенту и в рамках бюджета», в малом бизнесе важно «выгодно и быстро»...
24.09.17
Какими бы опытными «собеседователями» мы с вами ни были, не всегда удается точно распознать потенциал и правильно спрогнозировать результативность человека для предприятия. Часто мы видим его несколько нечетко…


Архив новостей

.
сайт обновлен: 03.11.2017.
       
Если у Вас возникли вопросы или пожелания, пишите нам  
или звоните  (3822) 53-31-18, 44-06-21, 90-67-42

Работает на: Amiro CMS