ПРАВИЛА РАБОТЫ С СОИСКАТЕЛЯМИ

 

1. Деловой мир «ВЫ + МЫ» занимается подбором специалистов на конкурсной основе.

2. Услуги по подбору специалиста полностью оплачивает работодатель, для соискателей услуги полностью бесплатны (в том числе трудоустройство).

3. ДМ «ВЫ+МЫ» не гарантирует трудоустройства. Ваши шансы зависят от спроса на специалистов Вашего профиля и уровня Вашего профессионализма.

4. Представленная Вами информация рассматривается как конфиденциальная и не передается третьим лицам и организациям без Вашего согласия.

5. Грамотно составленное резюме поможет нашим консультантам учесть Ваш опыт, образование и профессиональные цели при отборе кандидатов на участие в конкурсе.

6. Резюме хранится в ДМ «ВЫ+МЫ» бессрочно.

7. Резюме (и фото) является собственностью ДМ «ВЫ+МЫ» и не возвращается.

8. Если меняются Ваши координаты или появляется другая новая информация, достаточно нам принести/прислать новое резюме.

 

ВНИМАНИЕ!!  В 2011 году вступил в действие Закон «О персональных данных» (152-ФЗ), который направлен на обеспечение защиты персональной информации граждан от несанкционированного использования. В соответствии с этим законом практически все предприятия страны являются операторами персональных данных (сотрудников, клиентов, контрагентов и проч.)

Извещаем всех наших соискателей, что мы просим присылать вместе с резюме подписанное вами согласие на хранение и обработку персональных данных (форма такого заявления – здесь). В случае, если вы хотите, чтобы ваши данные не обрабатывались более и были удалены из базы данных, пришлите подписанное заявление об отзыве персональных данных (форма – здесь).

ВАЖНО!! Отправлять заявления следует или по почте (с Вашей подписью), или в отсканированном виде.

 


Профтест онлайн - найти свою профессию

08.02.18
Что делают компании, чтобы привлекать «своих» и не тратить понапрасну ресурсы на развитие кадров для конкурентов, как простроен в российских компаниях такой HR-процесс как «Оценка и развитие компетенций» и есть ли потребность в ИТ-ресурсах для...
24.09.17
Что для работодателя наиболее важно при трудоустройстве молодого специалиста? Какие компетенции востребованы рынком труда? Можно ли снизить отсев студентов, которые разочарованы специальностью? Как построить работу...
24.09.17
Типологии позволяют быстро понимать сильные и слабые стороны личности, направленность интересов, ведущие мотивы. Рекомендации с опорой на тип личности всегда наглядны, обоснованы, результативны...
24.09.17
Инициативность, готовность к риску, клиенто-оптимальность – нужны ли такие компетенции вашей компании? В крупном, вертикально-интегрированном бизнесе важно «по регламенту и в рамках бюджета», в малом бизнесе важно «выгодно и быстро»...


Архив новостей

, , .

Политика конфиденциальности. Все персональные данные и фотографии размещены с согласия их обладателей. 
       
Если у Вас возникли вопросы или пожелания, пишите нам  
или звоните  (3822) 53-31-18, 44-06-21, 90-67-42

Работает на: Amiro CMS