КАКИЕ БЫВАЮТ КАДРОВЫЕ АГЕНТСТВА И ЧТО ОТ НИХ ЖДАТЬ

 

Рекрутинг – подбор персонала. Этот вид услуг появился в конце 40-х годов в США, когда американская экономика стала бурно развиваться, квалифицированных кадров не хватало, а времени на их взращивание внутри компании не было.

И тогда появились фирмы, которые целенаправленно искали и отбирали специалистов.

 

В настоящее время существует 4 типа кадровых агентств:

1. «Executive search» («Охотники за головами»)

2. Агентства по подбору персонала

3. Агентства по трудоустройству

4. Информационные услуги на основе огромных банков данных

Они различаются по нескольким критериям:

  • Позиции, на которых специализируются
  • Сроки выполнения
  • Стоимость услуг
  • Гарантии замены

 

Критерии
Вид агентства

Позиции, на которых специализируются

Сроки выполнения

Оплата услуг

Гарантии

Executive search

top-management и редкие специалисты

до 6 месяцев

33 % годового дохода; платит только работодатель

однократная замена кандидата

6-12 месяцев

Агентства по подбору персонала (например, «ВЫ+МЫ»)

среднее и высшее звено

от 2 до 4 недель, представляют 3-5 кандидатов

18-25 % годового дохода работника; платит только работодатель

однократная замена кандидата

до 3 месяцев, иногда больше

Агентства по трудоустройству

нижнее и среднее звено

1-2 недели

в основном платят кандидаты за свое трудоустройство (50-100 % месячного дохода); иногда платит работодатель, иногда обе стороны

гарантии – это актуальность и достоверность информации, которая предоставляется соискателям

Информационные услуги

рабочие специальности, временные работники

от нескольких часов до нескольких дней

и/или работодатели, и/или работники оплачивают информацию

гарантий обычно не предусматривается


Профтест онлайн - найти свою профессию

20.03.17
На вебинарах будет показано, как работают компьютерные системы и как их использовать в практической работе. Системы просты в применении. Отчеты наглядны и понятны, удобны для индивидуальной и групповой работы...
20.03.17
Типологии позволяют быстро понимать сильные и слабые стороны личности, направленность интересов, ведущие мотивы. Рекомендации с опорой на тип личности всегда наглядны, обоснованы, результативны...
17.08.16
Обучающие вебинары-тренинги для профконсультантов. С получением сертификата...


Архив новостей

, .
сайт обновлен: 02.08.2017.
       
Если у Вас возникли вопросы или пожелания, пишите нам  
или звоните  (3822) 53-31-18, 44-06-21, 90-67-42

Работает на: Amiro CMS