КАКИЕ БЫВАЮТ КАДРОВЫЕ АГЕНТСТВА И ЧТО ОТ НИХ ЖДАТЬ
Рекрутинг – подбор персонала. Этот вид услуг появился в конце 40-х годов в США, когда американская экономика стала бурно развиваться, квалифицированных кадров не хватало, а времени на их взращивание внутри компании не было.
И тогда появились фирмы, которые целенаправленно искали и отбирали специалистов.
В настоящее время существует 4 типа кадровых агентств:
1. «Executive search» («Охотники за головами»)
2. Агентства по подбору персонала
3. Агентства по трудоустройству
4. Информационные услуги на основе огромных банков данных
Они различаются по нескольким критериям:
Критерии Вид агентства |
Позиции, на которых специализируются |
Сроки выполнения |
Оплата услуг |
Гарантии |
Executive search |
top-management и редкие специалисты |
до 6 месяцев |
33 % годового дохода; платит только работодатель |
однократная замена кандидата
6-12 месяцев |
Агентства по подбору персонала (например, «ВЫ+МЫ») |
среднее и высшее звено |
от 2 до 4 недель, представляют 3-5 кандидатов |
18-25 % годового дохода работника; платит только работодатель |
однократная замена кандидата
до 3 месяцев, иногда больше |
Агентства по трудоустройству |
нижнее и среднее звено |
1-2 недели |
в основном платят кандидаты за свое трудоустройство (50-100 % месячного дохода); иногда платит работодатель, иногда обе стороны |
гарантии – это актуальность и достоверность информации, которая предоставляется соискателям |
Информационные услуги |
рабочие специальности, временные работники |
от нескольких часов до нескольких дней |
и/или работодатели, и/или работники оплачивают информацию |
гарантий обычно не предусматривается | |
|
|
В данном разделе новостей нет, приносим извинения.
Архив новостей
|