ЧАСТЫЕ ВОПРОСЫ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

1. У Вас можно оставить заявку? Можно, но прежде нужно обсудить, какой именно специалист Вам нужен, и заключить договор.

2. Каковы условия работы с работодателями? С работодателями мы работаем на платной основе. Сумма договора составляет 18% годового дохода специалиста, который Вам нужен. Подробнее.

3. Бывают ли скидки? Если в течение года после оплаты последнего договора, заключается новый договор, то мы предоставляем 5%-ую скидку. Скидку в 10% Вы получите, если в течение года воспользуетесь более чем 2 видами наших услуг.

4. А что, если найденный Вами человек, нам не подойдет? В течение испытательного срока мы несем гарантийные обязательства по замене. И если принятый кандидат не прошел испытательный срок, мы сделаем бесплатно однократную замену.
Чтобы результат получился с первого раза, мы прежде чем взяться за работу тщательно выясняем, что за человек Вам нужен, и подбираем именно такого. Поэтому риск ошибки значительно ниже, чем при использовании других способов.

5. Каких специалистов Вы подбираете? Мы специализируемся на подборе персонала высшего и среднего звена. А также тех специалистов, которых тяжело найти в настоящее время, но от них принципиально зависит ситуация в организации.

6. За какой срок Вы найдете мне нужного человека? Как правило, вся работа по проекту занимает примерно месяц. Первых кандидатов мы обычно представляем через 1–2 недели, после чего проходят личные встречи кандидатов с Заказчиком. Иногда таких встреч бывает 2–3. Мы заинтересованы, также как и наш Заказчик, найти оптимального кандидата в короткий срок.

7. Как Вы ищете специалистов? Кроме подачи объявлений и использования нашей Базы Данных, мы занимаемся и прямым поиском. У нас разветвленная сеть социальных контактов.

8. Вы пришлете мне просто резюме кандидатов? Кроме резюме, мы предоставим вам комментарии по каждой кандидатуре в соответствии с критериями поиска. Комментарии помогут вам подготовиться к личной встрече. Кроме того, все кандидаты проходят психологические тестирование.

9. Кто ваши клиенты? Вы можете получить отзыв о нашей работе у наших постоянных клиентов.

10. Какова квалификация ваших консультантов? Все консультанты имеют высшее образование, в т.ч. в области психологии, регулярно проходят обучение, участвуют в семинарах, пишут статьи. Руководитель направления «рекрутмент», Малышева Анна Александровна, работает в этой сфере с 1994 года, проходила стажировку в США.

11. Подбирали ли вы руководителей высшего звена? Да, мы специализируемся на высшем и среднем звене.

12. А большая ли у вас база данных? К концу 2006 г. БД содержала 15 000 записей. Но БД – это только основа для нашей работы. Очень часто нужного специалиста приходится искать вне базы данных методом прямого поиска.

13. А если сотрудник нам нужен «еще вчера»? Наш опыт подсказывает, что «пожарно-авральный» способ поиска работника не ведет к решению проблемы, и вероятнее всего, заказчик все равно останется недоволен. За такие заказы мы не возьмемся.

14. Почему у вас такие дорогие услуги? Стоимость наших услуг (18% годового дохода) соответствует нижней границе цен, принятых в российском профессиональном сообществе консультантов по подбору персонала (18-25 %). Такая цена дает возможность обеспечить такое качество, за которое нас и ценят наши клиенты.

15. Нельзя ли у вас посмотреть просто анкеты из вашей БД? Нельзя. Мы гарантируем нашим соискателям конфиденциальность предоставленной ими информации и передаем ее заказчику только в случае, если соискатель выразил желание участвовать в конкурсе и оказался финалистом конкурса.

16. Сколько кандидатов вы предоставите? Это зависит от позиции. Обычно 3–5 кандидатов. Иногда больше. Иногда бывает достаточно одного – это попадание «в яблочко». Наша работа в том и состоит, чтобы не только найти кандидатов, но и выбрать наиболее подходящих, чтобы сберечь время руководителя.

Ваши вопросы Вы можете задать нам по E-mail: