"Война за таланты - стратегический переломный момент, который еще не замечают многие
компании; она станет определяющей чертой делового мира на много лет вперед."
Э. Майклз, Х. Хэндфилд-Джонс, Э. Экселдроф

"Война за таланты", 2006

 

«Орбита талантов»

 

Хотите пригласить в свою команду результативных профессионалов?
Которые при этом еще и хорошие люди? 


Позвоните нам, и мы организуем встречу. Условия проекта «Орбиты талантов» - здесь.

Если вы не нашли здесь специалиста под вашу задачу, свяжитесь с нами  8-903-951-4591,
и мы проведем специальный поиск и конкурсный отбор нужных кандидатов.

 

ТОП-МЕНЕДЖМЕНТ

Исполнительный директор производственного предприятия

Выстраивает бизнес-процессы, обеспечивает экономическую, информационную безопасности, организует всю работу создает прозрачное управления бизнесом. 60т.р.

17-03-03



Менеджер по развитию бизнеса

Правая рука руководителя, представитель собственника. Отличный опыт развития бизнеса FMCG. (м, 1974). ЗП от 80т.р. 

17-04-02

HR-БИЗНЕС-ПАРТНЕР (ж., 40 лет)  

Стратег, отлично разбирается в специфике бизнеса компании, в которой работает. Оптимизирует бизнес-процессы. Использует потенциал сотрудников, чтобы повысить прибыльность предприятия. Инициатор и проводник изменений. Зрелая личность. Приятная внешность и стиль коммуникаций. Больше, чем просто менеджер по персоналу. Оценка «Ресурс-К»: деловой лидер. Ожидания по зарплате от 50-60 т.р. 

18-02-02 


ПРОДАЖИ/ПОСТАВКИ

МЕНЕДЖЕР ПО РАЗВИТИЮ БИЗНЕСА. 

Успешный «продажник» с опытом миллионных сделок, выигранных тендеров, заключенных договоров в разных регионах страны. Есть опыт и продаж, и закупок, но в большей степени интересует именно развитие бизнеса, направления, продвижение проекта. Молод, активен, энергичен, мобилен. Хорошо работает самостоятельно, и при этом готов координировать работу небольшой группы соисполнителей. Предпочтения: сфера В2В, производство, длинные продажи-переговоры. Ожидания по доходу - от 50т.р. + возможность зарабатывать от денег, привлеченных в компанию.

17-10-01 


МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ В2В, тендерный специалист (ж., 35 лет)

Основные сферы продаж: косметика, медицинское, лабораторное оборудование. География - по всему сибирскому региону, в т.ч. выезды в регионы для встреч с клиентами. Сделки на сотни тысяч руб. Циклы продаж от недели до нескольких месяцев. Участие в тендерах, работа на электронных площадках. Ожидания: оклад 30 т.р. + проценты по результатам. 

18-02-05


РУКОВОДИТЕЛЬ ОТЛДЕЛА ПРОДАЖ В2В(ж., 32 года)

Опыт продаж сложных услуг, технической продукции, а также FMCG. Не видит препятствий, ищет пути достижения цели. По оценке «Ресурс-К»: менеджерский потенциал – высокий, предпринимательский потенциал – высокий, активная бизнес-позиция. Ожидания от 50 т.р. 
18-02-06

РУКОВОДИТЕЛЬ ГРУППЫ ПРОДАЖ

Многолетний успешный опыт: прямые продажи, дистрибуция, сфера потребительского рынка (хотя возможна и техническая сфера). Сильные стороны: отличный коммуникатор, переговорщик, умеет выстраивать длительные взаимовыгодные отношения с клиентами, располагающая интеллигентная манера общения, навыки выстраивания оптимальной логистики, умеет развить клиентскую базу. Работает всюду подолгу, тактичный, уравновешенный, ответственный. Сейчас рассматривает предложения от 50 т.р. 

17-10-02


РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА ПРОДАЖ и клиентского обслуживания (ж., 1972)

Опыт продаж с 2003 в разных сферах, в основном В2В: аудиторские услуги, металлоконструкции, софт, мебельная фурнитура и др. Есть опыт и В2С, причем в интеллектуально сложной сфере Forex-маркета. Опыт взаимодействия с ЛПР разного уровня. Ожидания: руководство отделом продаж, возможны личные продажи. Непрочь вернуться в сферу своего базового образования (инженер-строитель). Ориентирована на доход от 50т.р. 

17-12-01


Региональный представитель (коммерческий директор), FMCG.

Интересует вывод новых брендов на рынок России. От 50 т.р. 

17-03-04

КОММЕРЧЕСКИЙ ДИРЕКТОР, МЕНЕДЖЕР ПО РАЗВИТИЮ БИЗНЕСА. 

Опыт организации системы оптовых продаж. Прошел большую школу развития в крупных международных и федеральных компаниях, а также в производственной компании регионального уровня. Развито бизнес-мышление (видит системно, как работает бизнес и где «деньги лежат»). Развитые аналитические способности, склонность к упорядочиванию, структуризации, отлаживанию процессов и показателей. Имеет большой управленческий опыт и при этом активен сам, мобилен, быстр. Отличный переговорщик. Периоды работы всюду длительные. Ожидания по доходу - от 90т.р. 

17-04-02


РУКОВОДИТЕЛЬ ПО МАРКЕТИНГУ И РАЗВИТИЮ (ж., 32 года) 

Как человек хороша, как сотрудник деятельна и инициативна. К работе относится ответственно: вкладывает душу в неё, переживает как за своё собственное. Идеи генерирует от нуля и «под ключ». Оценка «Ресурс-К»: выраженный менеджерский потенциал, «коммуникатор, вовлекатель, координатор». Интересует работа на стыке маркетинга, продвижения и развития персонала. Ожидания от 65 т.р.

18-02-04


МАРКЕТИНГ/РЕКЛАМА/ЛОГИСТИКА

СПЕЦИАЛИСТ ПО РАЗВИТИЮ БИЗНЕСА, МАРКЕТОЛОГ (ж., 1982)

Сильные компетенции: маркетинг, реклама, организация и осуществление поиска клиентов, проведение прямых переговоры,
администрирование работы сотрудников, хороший вкус, высокие интеллектуальные данные, а еще - высокая энергетика, инициатива, драйв. Зарплата от 45 т.р.

16-06-03


Маркетолог-аналитик, бренд-менеджер

Опыт в производстве. 50т.р. 

17-03-05


ПРОИЗВОДСТВО

Инженер-электроник 

ввод в эксплуатацию, монтаж, настройка пищевом, ремонт РЭА. 35т.р. 

17-03-06





АДМИНИСТРАТИВНЫЙ ПЕРСОНАЛ

Менеджер проектов (коммерческих, производственных)

Опыт руководства коммерческой, сбытовой, маркетинговой деятельностью, а также опыт управления высокотехнологичным производством. Умеет руководить, умеет работать самостоятельно и в команде (м.1971). ЗП от 70 т.р. 

 17-04-03

Начальник отдела кадров 

с большим опытом работы в крупных производственных предприятиях (м, 1965) ЗП от 50т.р. 

17-04-06


Офис-менеджер и при том еще и кадровик, и опытный переводчик (англ.яз.)

от 20 т.р.

17-03-07


РУКОВОДИТЕЛЬ ТОРГОВОЙ СЕТИ, МЕНЕДЖЕР ПРОЕКТОВ 

Возраст 25 лет. Опыт: управляла небольшой торговой сетью (14 чел.), решала административные и торговые вопросы, занималась бюджетированием, расчётом зарплаты, обучала новичков, вела новые проекты по развитию продаж. Умеет не только строго контролировать, но вдохновлять сотрудников, создавать атмосферу, повышать результативность. Развито системное мышление, умеет и любит прорабатывать весь процесс – от клиента с его потребностями до конечного результата с учетом всех мелочей. Предана делу, инициативна, работает ненормированно. Предпочтения: сфера В2С, где можно привнести личностное отношение, где есть некая душевность (товар такой или клиент такой или атмосфера в компании). Высокий интеллект, хорошее образование, довольно свободный английский, свой автомобиль. В общем, «горящие глаза» и открытость всему новому. «Звездочка» с отличным потенциалом. Ожидания по зарплате от 38 т.р. 

17-11-02


Менеджер / администратор проектов 

со знанием английского языка, с опытом работы за рубежом. Сильный характер, «достигатор» (ж., 1980). ЗП от 30т.р. 

17-04-07


«МОЛОДАЯ ЗВЕЗДОЧКА» (24г.) 

Выпускница с двумя красными дипломами (экономический факультет, реклама). Менеджер по продвижению, привлечению клиентов, по организации акций, презентаций, сбору участников. Опыт работы есть. Ожидания от 25 т.р. 

18-02-07


РУКОВОДИТЕЛЬ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ (ж., 34 года)

Достойный опыт работы в достойных компаниях. Последние 5 лет занимается кадровой работой, знает ее досконально, находит решение сложных кадровых вопросов. Грамотно оптимизирует и автоматизирует процессы, вводит регламенты, обеспечивает защиту предприятия перед контролирующими органами. Участвует в оптимизации ФОТ. Сильные стороны: придумать и организовать, проанализировать, снизить накал страстей при решении спиртных вопросов. Оценка «Ресурс-К»: высокий менеджерский потенциал. Ожидания от 60т.р. 

18-02-03

ЗАМ.ГЕН.ДИРЕКТОРА ПО ЮРИДИЧЕСКИМ ВОПРОСАМ И СИСТЕМАМ БЕЗОПАСНОСТИ (производственное предприятие).

М., 1983 г.р., от 80т.р.
17-03-01


Менеджер ВЭД, менеджер проектов в области разработки, производства, продвижения (м., 1975). 

Много работал в инновационной сфере, в т.ч. за рубежом. Медицинское образование. Отлично владеет английским и французским языками. Сильные стороны: поиск информации и аналитика, оригинальные решения; переговоры (в .ч. с иностранными партнерами) ЗП от 30т.р. 

17-04-05

HR-бизнес-партнер (ж., 40 лет) 

Стратег, отлично разбирается в специфике бизнеса компании, в которой работает. Оптимизирует бизнес-процессы. Использует потенциал сотрудников, чтобы повысить прибыльность предприятия. Инициатор и проводник изменений. Зрелая личность. Приятная внешность и стиль коммуникаций. Больше, чем просто менеджер по персоналу. Оценка «Ресурс-К»: деловой лидер. Ожидания по зарплате от 50-60 т.р. 

18-02-02


РУКОВОДИТЕЛЬ СЛУЖБЫ ПЕРСОНАЛА И КАДРОВ (ж., 39 лет) 

Опыт по работе с персоналом более 10 лет в среднем и малом бизнесе, в т.ч. на промышленных предприятиях. Отлично знает и кадровую работу, и HR-блок: подбор, организация обучения, аттестация, привлечение молодых специалистов, студенческий деловой центр. Есть опыт взаимодействия с профсоюзомJ. Хорошие организаторские способности и доброжелательный характер. Легко включается в новое, поддерживает инициативу. В компании ее любили. Ожидания по зарплате от 40т.р. 

18-02-01


РУКОВОДИТЕЛЬ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ (ж., 34 года)

Достойный опыт работы в достойных компаниях. Последние 5 лет занимается кадровой работой, знает ее досконально, находит решение сложных кадровых вопросов. Грамотно оптимизирует и автоматизирует процессы, вводит регламенты, обеспечивает защиту предприятия перед контролирующими органами. Участвует в оптимизации ФОТ. Сильные стороны: придумать и организовать, проанализировать, снизить накал страстей при решении спиртных вопросов. Оценка «Ресурс-К»: высокий менеджерский потенциал. Ожидания от 60т.р. 

18-02-03


РУКОВОДИТЕЛЬ СЛУЖБЫ ПЕРСОНАЛА И КАДРОВ (ж., 39 лет)

Опыт по работе с персоналом более 10 лет в среднем и малом бизнесе, в т.ч. на промышленных предприятиях. Отлично знает и кадровую работу, и HR-блок: подбор, организация обучения, аттестация, привлечение молодых специалистов, студенческий деловой центр. Есть опыт взаимодействия с профсоюзом J Хорошие организаторские способности и доброжелательный характер. Легко включается в новое, поддерживает инициативу. В компании ее любили. Ожидания по зарплате от 40т.р. 

18-02-01




БУХГАЛТЕРИЯ/ЭКОНОМИКА/ФИНАНСЫ

Бухгалтер по зарплате и другим платежам (ж., 1992)

Аккуратная, внимательная, инициативная – просто чудная девушка. ЗП от 27т.р. 

17-04-04


ЗАМ.ДИРЕКТОРА ПО ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИМ ВОПРОСАМ 

Человек, который умеет экономить и консолидировать деньги предприятия – «они всегда есть». Неконфликтна, при этом строга и последовательна. Настоящая «правая рука» директора / собственника в вопросах не только финансовых, но и общеуправленческих. Хорошая репутация и опыт работы в производстве, торговле. Предпочтения – крупное предприятие со сложным финансово-экономическим блоком. По зарплате готова начать от 80т.р. 

17-11-01


ЗАМ.ДИРЕКТОРА ПО ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИМ ВОПРОСАМ 

Опыт управления финансово-экономическим блоком более 20 лет (промышленное предприятие, строительство, торговля). Кроме того, профбухгалтер и аудитор. «Правая рука» директора / собственника в вопросах не только финансовых, но и общеуправленческих. Хорошая репутация. По зарплате готова начать от 80т.р. 

17-11-01 


Руководитель финансово-экономической службы (ж, 1980) 

Умница и надежный человек ЗП от 60т.р. 

17-04-01

Экономист ВЭД, организатор м/н проектов, конференций. (ж., 1986) 

Отличный английский, частично испанский 

17-04-08


ЗАМ.ДИРЕКТОРА ПО ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИМ ВОПРОСАМ 

Человек, который умеет экономить и консолидировать деньги предприятия – «они всегда есть». Неконфликтна, при этом строга и последовательна. Настоящая «правая рука» директора / собственника в вопросах не только финансовых, но и общеуправленческих. Хорошая репутация и опыт работы в производстве, торговле. Предпочтения – крупное предприятие со сложным финансово-экономическим блоком. По зарплате готова начать от 80т.р. 

17-11-01


МОЛОДОЙ РУКОВОДИТЕЛЬ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ  

Молодая и перспективная «звездочка». Еще нет и 30, и уже серьезный опыт: бухгалтерия, экономист на производстве, ведущий экономист ОТиЗ, управленческий опыт, научно-аналитическая работа. Ожидания по зарплате от 65 т.р. 

18-03-01

  

Технология работы проекта «Орбита талантов»:

Шаг 1. Если кто-то из звезд с «Орбиты» вас заинтересовал, позвоните нам (3822)53-31-18 (или e-mail: ). Зная каждого из них лично, мы сориентируем Вас, подходит ли он/она для этого (справится ли и заинтересуется ли) с вашими задачами.

Шаг 2. Затем подписываем договор о принципах сотрудничества, оплаты услуг и гарантий. (Суть его)

Шаг 3. Мы переговорим с этим специалистом. В случае согласия с его/ее стороны, мы предоставим Вам подробное резюме и наши комментарии.

Шаг 4. Если эта информация Вас заинтересовала, организуем вашу встречу.

Шаг 5. Если обе стороны заинтересованы в сотрудничестве, и человек выходит на работу, и успешно проходит испытательный срок, и мы в оговоренный срок получаем оплату по договору, значит, наш проект увенчался успехом, и выиграли все три стороны.

 

В каких бы семинарах-тренингах-школах вы ни участвовали, наверняка замечали, что особенно интересно – если собираются сильные участники. Если в одном месте собрались опытные менеджеры, то есть чему поучиться. Вот такие – сильные, успешные, широко мыслящие, имеющие за плечами ясные результаты – вот такие люди и вращаются на нашей Орбите. И мы готовы вас познакомить.

Чтобы встретиться с кем-то из них, позвоните нам, и мы организуем встречу. Условия проекта «Орбиты талантов» - здесь.

Если вы не нашли здесь специалиста под вашу задачу, свяжитесь с нами ( 8-903-951-4591, ), и мы проведем специальный поиск и конкурсный отбор нужных кандидатов.

 

 

Стоимость наших услуг в проекте "Орбита Талантов" – 18% годового дохода нужного специалиста (+ НДС).

Подробнее о проекте

 

наверх


Профтест онлайн - найти свою профессию

08.02.18
Что делают компании, чтобы привлекать «своих» и не тратить понапрасну ресурсы на развитие кадров для конкурентов, как простроен в российских компаниях такой HR-процесс как «Оценка и развитие компетенций» и есть ли потребность в ИТ-ресурсах для...
24.09.17
Что для работодателя наиболее важно при трудоустройстве молодого специалиста? Какие компетенции востребованы рынком труда? Можно ли снизить отсев студентов, которые разочарованы специальностью? Как построить работу...
24.09.17
Типологии позволяют быстро понимать сильные и слабые стороны личности, направленность интересов, ведущие мотивы. Рекомендации с опорой на тип личности всегда наглядны, обоснованы, результативны...
24.09.17
Инициативность, готовность к риску, клиенто-оптимальность – нужны ли такие компетенции вашей компании? В крупном, вертикально-интегрированном бизнесе важно «по регламенту и в рамках бюджета», в малом бизнесе важно «выгодно и быстро»...


Архив новостей

, .

Политика конфиденциальности. Все персональные данные и фотографии размещены с согласия их обладателей. 
       
Если у Вас возникли вопросы или пожелания, пишите нам  
или звоните  (3822) 53-31-18, 44-06-21, 90-67-42

Работает на: Amiro CMS