ЭКСПЕРТНОЕ ДИАГНОСТИЧЕСКОЕ ИНТЕРВЬЮ

 

Интервью – один из самых распространенных методов оценки персонала. С одной стороны, он очень прост, ведь вопросы задавать мы все умеем, с другой стороны, не так-то прост. Задать вопрос так, чтобы выяснить именно ту информацию, которую необходимо получить – это настоящее искусство.

У нас эту процедуру интервью проходят все соискатели, участвующие в конкурсах на открытые вакансии. Наши рекомендации, как проводится интервью, можно посмотреть здесь.

Мы предлагаем экспертное интервью по заданным критериям как отдельную услугу. Выгодно этим воспользоваться, прежде всего, в случае, если нужно выбрать оптимального из нескольких кандидатов, и информации не хватает. Например, о ведущих ценностях и мотивах, о потенциале для развития.


Профтест онлайн - найти свою профессию

08.02.18
Что делают компании, чтобы привлекать «своих» и не тратить понапрасну ресурсы на развитие кадров для конкурентов, как простроен в российских компаниях такой HR-процесс как «Оценка и развитие компетенций» и есть ли потребность в ИТ-ресурсах для...
24.09.17
Что для работодателя наиболее важно при трудоустройстве молодого специалиста? Какие компетенции востребованы рынком труда? Можно ли снизить отсев студентов, которые разочарованы специальностью? Как построить работу...
24.09.17
Типологии позволяют быстро понимать сильные и слабые стороны личности, направленность интересов, ведущие мотивы. Рекомендации с опорой на тип личности всегда наглядны, обоснованы, результативны...
24.09.17
Инициативность, готовность к риску, клиенто-оптимальность – нужны ли такие компетенции вашей компании? В крупном, вертикально-интегрированном бизнесе важно «по регламенту и в рамках бюджета», в малом бизнесе важно «выгодно и быстро»...


Архив новостей

, .
( )

Политика конфиденциальности.  Все персональные данные и фотографии размещены с согласия их обладателей.
       
Если у Вас возникли вопросы или пожелания, пишите нам  
или звоните (3822) 53-31-18, 44-06-21, 90-67-42

Работает на: Amiro CMS