ASSESSMENT CENTER (Центр Оценки)
Ассессмент-центр – это информационная технология, позволяющая оценить силу и слабость каждого участника, определить потенциал сотрудников к росту, составить объективную картину ресурсных и дефицитных знаний, навыков и умений. Это комплексная оценка по заранее определенным критериям (компетенциям).
Ассессмент-центр – это серия модельных процедур (деловые игры, конкретные ситуации, управленческие задачи), проводимых в одном месте в условиях жесткого цейтнота строго под обозначенные руководителем цели. Каждый участник Центра оценки оценивается несколькими экспертами.
Система критериев оценки (важнейший содержательный элемент данной технологии) разрабатывается специально для каждого Центра Оценки в соответствии со спецификой деятельности предприятия.
Применяется Ассессмент-центр для оценки кандидатов на позиции топ-менеджеров, для диагностики кадровой ситуации и решения управленческих задач.
Обратная связь для заказчика представляет собой отчет. Это может быть сделано в форме «кратких практических рекомендаций» или как развернутое обоснование выводов группы экспертов с графиками, таблицами и рейтингами участников. В выводах: ситуация по предприятию в целом, по подразделению, по отдельным работникам.
По РЕЗУЛЬТАТАМ Центра Оценки можно:
-
максимизировать эффективность сотрудников за счет использования их наиболее сильных сторон;
-
планировать кадровый резерв;
-
понять слабые стороны сотрудников и организовать специальные программы развития;
-
принимать обоснованные решения о приеме персонала;
-
оптимизировать систему мотивации на предприятии (найти нематериальные рычаги стимулирования качественной работы);
-
подобрать людей в команду, распределить роли таким образом, чтобы слабые качества одного компенсировались силой другого и наоборот.
Среди наших клиентов: ЗАО «Сибирская Аграрная группа», ОАО «Томское пиво», Администрация Парабельского района Томской области, Департамент экономики и инвестиций Администрации Томской области, Федеральная (Президентская) программа подготовки управленческих кадров и др. | 
