ASSESSMENT CENTER (Центр Оценки)

 

Ассессмент-центр – это информационная технология, позволяющая оценить силу и слабость каждого участника, определить потенциал сотрудников к росту, составить объективную картину ресурсных и дефицитных знаний, навыков и умений. Это комплексная оценка по заранее определенным критериям (компетенциям).

 

Ассессмент-центр – это серия модельных процедур (деловые игры, конкретные ситуации, управленческие задачи), проводимых в одном месте в условиях жесткого цейтнота строго под обозначенные руководителем цели. Каждый участник Центра оценки оценивается несколькими экспертами.

 

Система критериев оценки (важнейший содержательный элемент данной технологии) разрабатывается специально для каждого Центра Оценки в соответствии со спецификой деятельности предприятия.

 

Применяется Ассессмент-центр для оценки кандидатов на позиции топ-менеджеров, для диагностики кадровой ситуации и решения управленческих задач.

 

Обратная связь для заказчика представляет собой отчет. Это может быть сделано в форме «кратких практических рекомендаций» или как развернутое обоснование выводов группы экспертов с графиками, таблицами и рейтингами участников. В выводах: ситуация по предприятию в целом, по подразделению, по отдельным работникам.

 

По РЕЗУЛЬТАТАМ Центра Оценки можно:

  •  максимизировать эффективность сотрудников за счет использования их наиболее сильных сторон;
  •  планировать кадровый резерв;
  •  понять слабые стороны сотрудников и организовать специальные программы развития;
  •  принимать обоснованные решения о приеме персонала;
  •  оптимизировать систему мотивации на предприятии (найти нематериальные рычаги стимулирования качественной работы);
  •  подобрать людей в команду, распределить роли таким образом, чтобы слабые качества одного компенсировались силой другого и наоборот.

 

Среди наших клиентов: ЗАО «Сибирская Аграрная группа», ОАО «Томское пиво», Администрация Парабельского района Томской области, Департамент экономики и инвестиций Администрации Томской области, Федеральная (Президентская) программа подготовки управленческих кадров и др.

 

Скачать подробное описание вариантов сотрудничества
по проведению Оценки Персонала и примеры выходных документов

 

 Примеры выходных документов

 

 

Превратить кучу цифр после проведения Центра оценки в оригинальные графики - это завораживает! 

Причем получить не простые столбиковые и прочие диаграммы, а уникальные графики, которые показывают качественные характеристики каждого отдельного респондента и группу в целом: силу, слабость, возможности, угрозы, прогноз профессиональной продуктивности.
Такое можно получить с помощью программы «Автоматизированный центр оценки персонала» (АЦОП).

Воспользоваться этой программой могут любые компании, которые проводят Ассессмент.

 


Профтест онлайн - найти свою профессию

20.03.17
На вебинарах будет показано, как работают компьютерные системы и как их использовать в практической работе. Системы просты в применении. Отчеты наглядны и понятны, удобны для индивидуальной и групповой работы...
20.03.17
Типологии позволяют быстро понимать сильные и слабые стороны личности, направленность интересов, ведущие мотивы. Рекомендации с опорой на тип личности всегда наглядны, обоснованы, результативны...
17.08.16
Обучающие вебинары-тренинги для профконсультантов. С получением сертификата...


Архив новостей

.
сайт обновлен: 02.08.2017.
       
Если у Вас возникли вопросы или пожелания, пишите нам  
или звоните (3822) 53-31-18, 44-06-21, 90-67-42

Работает на: Amiro CMS