ПРОГРАММА ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ДЛЯ HR-МЕНЕДЖЕРОВ

 

HR-МЕНЕДЖМЕНТ

В КАДРОВОЙ ПОЛИТИКЕ ОРГАНИЗАЦИИ

Первый блок

ФОРМИРОВАНИЕ СЛУЖБЫ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ.

HR-МЕНЕДЖМЕНТ

Содержание:

Роль HR-менеджмента в управлении организацией. Кадровая политика. Корпоративная культура. Система управления человеческими ресурсами. Планирование HR. Бизнес-процесс деятельности службы персонала. Корпоративные и профессиональные компетенции. Система продвижения и профессионального развития персонала в организации. Аттестация на основе личных планов сотрудников.

Второй блок

РОЛЬ HR-МЕНЕДЖМЕНТА В ФОРМИРОВАНИИ ЭФФЕКТИВНЫХ КОММУНИКАЦИЙ

Содержание:

Критерии эффективности коммуникаций в организации. Формальные и неформальные коммуникации. Коммуникативные барьеры. Методы изучения и формирования климата в организации. Фирменные стандарты в коммуникациях. Решение конкретных проблем в коммуникациях с помощью организационных, социально-психологических инструментов и IT-технологий. HR-менеджер как организатор внутреннего PR организации. HR-менеджер в предупреждении и разрешении производственных конфликтов.

 

Программа повышения квалификации предназначена для:

специалистов, работающих в области кадрового менеджмента (директоров\менеджеров\специалистов по персоналу, бизнес-психологов и т. п.), а также специалистов, в функции которых входит оценка и развитие персонала.

 

Методика проведения

В семинаре используется значительное количество практических ситуаций из реальной практики, мини-лекции, дискуссии, практические задания, решение и анализ конкретных ситуаций, деловые игры. В ходе семинара участники под руководством тренеров нарабатывают практический опыт и инструментарий для практической работы.

 

Результаты семинара

Системное видение работы службы персонала. Понимание роли HR-службы и ее ответственности в организации. Проект кадровой политики организации. Знакомство с современными технологиями управления человеческими ресурсами. Разработка управления бизнес-процессом HR-службы. Определение профессиональных и личностных компетенций HR-менеджера.

 

Слушателям 1 блока Программы повышения квалификации выдается сертификат участия. После прохождения двух блоков выдается Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации.

 


Профтест онлайн - найти свою профессию

24.09.17
Что для работодателя наиболее важно при трудоустройстве молодого специалиста? Какие компетенции востребованы рынком труда? Можно ли снизить отсев студентов, которые разочарованы специальностью? Как построить работу...
24.09.17
Типологии позволяют быстро понимать сильные и слабые стороны личности, направленность интересов, ведущие мотивы. Рекомендации с опорой на тип личности всегда наглядны, обоснованы, результативны...
24.09.17
Инициативность, готовность к риску, клиенто-оптимальность – нужны ли такие компетенции вашей компании? В крупном, вертикально-интегрированном бизнесе важно «по регламенту и в рамках бюджета», в малом бизнесе важно «выгодно и быстро»...
24.09.17
Какими бы опытными «собеседователями» мы с вами ни были, не всегда удается точно распознать потенциал и правильно спрогнозировать результативность человека для предприятия. Часто мы видим его несколько нечетко…


Архив новостей

 

 

,
( )
сайт обновлен: 03.11.2017.
       
Если у Вас возникли вопросы или пожелания, пишите нам  
или звоните (3822) 53-31-18, 44-06-21, 90-67-42


Работает на: Amiro CMS