ДЕЛОВЫЕ ИГРЫ

 

Деловые игры обычно мы проводим под какую-то цель, под задачу предприятия. Деловую игру можно использовать как самостоятельный инструмент развития персонала, а можно встраивать игры в программу развития, совмещать с информационным материалом, с оценочными процедурами.

 

Примеры игр, которые мы уже проводили:

 

  • Конфликт: как его использовать во благо?

Причины и поводы для конфликтов. «Плюсы» и «минусы» в любом стиле разрешения конфликтов. Проработка последствий выхода из конфликта, ухода от конфликта. Критерии эффективного разрешения конфликта.

 

  • Предприятие «с высоты птичьего полета»: проблемные зоны и неиспользованные ресурсы.

«Инвентаризация» проблемных зон в работе предприятия и возможностей их преодоления; умение посмотреть на ситуацию с разных точек зрения.

 

  • «Что посеял – то пожнешь», или Вознаграждение в соответствии с вкладом.

Оценка деятельности сотрудников, организации; определение вознаграждения в соответствии с вкладом.

 

  • Нестандартные ситуации: стратегия и тактика поведения.

Взгляд на ситуацию с разных точек зрения. Стереотипы, которые не ведут к выгоде. Как реагировать «здесь и теперь»? Домашняя заготовка или подстройка под ситуацию?

 

  • Деловой успех и устойчивое профессиональное поведение.

Умение привлечь к себе внимание и удержать его; поведенческая гибкость, умение владеть собой; способность использовать любую возможность для упрочения своей позиции.

 

  • Как влиять на сотрудников.

Расширение возможностей управления персоналом через построение системы мотивации и определение механизмов ее использования.

 

  • Мотивация персонала через организационную культуру.

Мотивирующие и демотивирующие факторы: как все учесть? Формирование модели организации, где увязаны цели организации и запросы сотрудников.

 

.....И еще много других игр!....

 

В современном конкурентном мире выигрывает тот, кто умеет гибко реагировать на изменения, ставить новые цели, мыслить системно, убеждать и мотивировать других. Выигрывает тот, кто сумел создать слаженную команду единомышленников.

Новое мышление и взаимопонимание не приходят вдруг, они вырабатываются практикой. Эту практику можно получать в реальных условиях, не опасаясь реальных потерь. Такой практикой является деловая игра – игра, где разыгрываются деловые ситуации, где сталкиваются интересы, где есть настоящий драйв. И где все получают свой выигрыш – приобретенный опыт.

Деловую игру можно назвать «интеллектуальной рулеткой». Ставками здесь являются независимость, оригинальность, импровизация, решительность, гибкость, эрудиция, умение жить в рамках установленных правил. В реальных условиях, «здесь и сейчас», Вы и Ваши сотрудники получают богатый опыт, для которого в других условиях могут потребоваться целые годы. Но самое важное – это ощутимые результаты сразу после занятий.

 

Посмотрите на детей: игра – это школа жизни!

 

наверх


Профтест онлайн - найти свою профессию

20.03.17
На вебинарах будет показано, как работают компьютерные системы и как их использовать в практической работе. Системы просты в применении. Отчеты наглядны и понятны, удобны для индивидуальной и групповой работы...
20.03.17
Типологии позволяют быстро понимать сильные и слабые стороны личности, направленность интересов, ведущие мотивы. Рекомендации с опорой на тип личности всегда наглядны, обоснованы, результативны...
17.08.16
Обучающие вебинары-тренинги для профконсультантов. С получением сертификата...


Архив новостей

 

 

, .
сайт обновлен: 02.08.2017.
       
Если у Вас возникли вопросы или пожелания, пишите нам  
или звоните (3822) 53-31-18, 44-06-21, 90-67-42


Работает на: Amiro CMS