Обучающие программы


 Скачать "Актуальные практикумы от ВЫ+МЫ "


Эффективные розничные продажи: от технологии к искусству (СЕМИНАР-ТРЕНИНГ ДЛЯ ПРОДАВЦОВ-КОНСУЛЬТАНТОВ)

В ходе обучения участники овладеют наиболее передовыми инструментами продаж, эффективно применяемыми ведущими российскими ритейлерами, получат возможность проанализировать конкретные ситуации из их практики взаимодействия с клиентом, повысят профессиональную результативность и личностную уверенность в себе.

По итогам обучения руководители компании получат устный отчет бизнес-тренера, который содержит выдержки из заключительного анкетирования, оценку каждого участника, а также рекомендации по внедрению полученных знаний в повседневную практику продаж.

Участие в семинаре-тренинге «Эффективные розничные продажи: от технологии к искусству» существенно повысит профессиональный уровень продавцов-консультантов, что непременно приведет к увеличению продаж, росту числа постоянных покупателей, формированию положительного имиджа компании.

 

Повышение квалификации для HR-менеджеров

Системное видение работы службы персонала. Понимание роли HR-службы и ее ответственности в организации. Проект кадровой политики организации. Знакомство с современными технологиями управления человеческими ресурсами. Разработка управления бизнес-процессом HR-службы. Определение профессиональных и личностных компетенций HR-менеджера.

Тренинг продаж: розница и сервис (тренинг) 

Тренинг для продавцов розницы - для тех, кто стремится профессионально обслужить покупателя, создать у покупателя благоприятное впечатление о магазине или салоне, и сделать так, чтобы клиенты приходили к вам снова и снова и рекламировали ваш магазин своим знакомым.

  

Построение функционалов (коучинг)

Запрос на эту тему появляется, когда среди сотрудников растет напряжение по поводу того, что кто-то перегружен, кто-то недогружен, какие-то функции дублируются, а какие-то «провисают», их сваливают друг на друга. Такая работа полезна при построении функциональной структуры организации, оценке полноты и необходимости введения новых функций, оптимизации использования человеческих ресурсов.

 

Копилка мудрости для HR-менеджера (серия мини-семинаров)

Совершенствование компетентности HR-менеджеров через освоение способов решения сложных профессиональных задач, эффективного поведения в проблемных ситуациях.

 

 

Технология подбора и оценка персонала (цикл мини-семинаров)

Поиск персонала как проект. Методы оценки компетенций. Определение каналов поиска кандидатов. Оценка и отбор кандидатов. Оценка резюме. Телефонная оценка и личное - оценочное интервью: их особенности.

 

Мотивация персонала (коучинг)

Повышение заинтересованности сотрудника в результатах собственной деятельности.

 

Формирование управленческой команды (коучинг)

Личные амбиции одного забивают идеи другого, резко понижая его активность. В чем причина? Как повысить эффективность совместной работы?

 

   

Соционика

Встреча с Базаровым Т. Ю.

  

Семинар "Подбор и мотивация на основе соционики"

     

Семинар руководителей СХК

  

Авторы и ведущие семинаров

 

Невраева Ирина Владимировна – основатель и директор «ВЫ+МЫ» (с 1994г. – первого в Томске кадрового агентства), сертифицированный Консультант по Управлению, член экспертного совета Администрации Томской области по отбору слушателей Президентской Программы, разработчик ряда компьютерных систем, организатор и эксперт первого в Томске Ассессмент-центра, коуч-консультант, канд. техн. наук, опыт преподавания с 1997 г.

 

Малышева Анна Александровна – зам. директора «ВЫ+МЫ» (с 1994г.), руководитель направления по подбору персонала, со-разработчик компьютерных кадровых технологий, эксперт Ассессмент-центра, преподавательский опыт с 1994 г.

 

Кулемзина Ольга Владимировна – консультант «ВЫ+МЫ», разработчик и тренер деловых игр, со-разработчик и тренер Ассессмент-центра, коуч-консультант, преподавательский опыт с 1986 г., экономическое и психологическое образование.

 

Шевелева Екатерина Викторовна - консультант по подбору персонала, эксперт Ассессмент-центра, преподавательский опыт и опыт в бизнесе с 2004 года.

 

КООРДИНАТОР СЕМИНАРОВ

Коркина Ирина Владимировна – менеджер по организации семинаров, тренингов, деловых игр и Ассессмент-центров.

 

 

 Участники семинаров

  • Сибирская Аграрная Группа
  • Сибирский химический комбинат
  • Томскбурнефтегаз
  • Томский кабельный завод
  • Сибирская копеечка (ИП Ибрагимова Н.Г.)
  • Томсктрансгаз
  • Томское пиво
  • Томский центр содействия инновациям
  • Томскпромстройбанк
  • Спецтеплохиммонтаж ( г.Северск)
  • Стекло и зеркала
  • Северский стекольный завод
  • Томский домостроительный комбинат
  • Интрайс
  • Объединение ЛАМА
  • Провансаль
  • Аргумент
  • РОСНО страховая компания
  • ТомГипроТранс
  • Конкурент
  • ЭлеСи
  • Лидер Колор М
  • Аптека Вита
  • Водяной центр
  • Кей Си Групп ТФ
  • Микран
  • Бийский завод стеклопластиков
  • Бийский олеумный завод
  • Кора (г.Кемерово)
  • Завод Пищевых Продуктов «Томский»
  • Сибкабель
  • Аллегро-Сибирь
  • Сибтерм
  • Альпари
  • Коместра-Томь
  • Аргос +
  • Консультант-аудит
  • КонсультантЪ
  • Фирма Веллком
  • Элита-М
  • гостиница Томск-1
  • Эль-Ликон
  • Дамское счастье
  • Департамент ФГСЗН
  • Натурфармацевтическая компания
  • Спортhouse
  • Лесто
  • ДМС Торговый дом
  • Томлад-Парфюм
  • Томская полиграфическая компания
  • Томский Кондитер
  • Электро

 

Формы обучения

 


Профтест онлайн - найти свою профессию

24.09.17
Что для работодателя наиболее важно при трудоустройстве молодого специалиста? Какие компетенции востребованы рынком труда? Можно ли снизить отсев студентов, которые разочарованы специальностью? Как построить работу...
24.09.17
Типологии позволяют быстро понимать сильные и слабые стороны личности, направленность интересов, ведущие мотивы. Рекомендации с опорой на тип личности всегда наглядны, обоснованы, результативны...
24.09.17
Инициативность, готовность к риску, клиенто-оптимальность – нужны ли такие компетенции вашей компании? В крупном, вертикально-интегрированном бизнесе важно «по регламенту и в рамках бюджета», в малом бизнесе важно «выгодно и быстро»...
24.09.17
Какими бы опытными «собеседователями» мы с вами ни были, не всегда удается точно распознать потенциал и правильно спрогнозировать результативность человека для предприятия. Часто мы видим его несколько нечетко…


Архив новостей

 

 

, .
сайт обновлен: 03.11.2017.
       
Если у Вас возникли вопросы или пожелания, пишите нам  
или звоните (3822) 53-31-18, 44-06-21, 90-67-42


Работает на: Amiro CMS