13.11.08   Завершена работа по проекту "УПРАВЛЕНИЕ ТАЛАНТАМИ"

В сентябре-октябре 2008 г. мы проводили исследование по диагностике уровня выраженности управленческого таланта у 94 специалистов с опытом управленческой работы для отбора кандидатов в Кадровый Резерв Томской области.

В основе исследования лежит компетентностный подход к оценке менеджерского потенциала личности, включающий пять известных уровней менеджмента: исполнительский, линейный, средний, высший и стратегический. Компетентностная модель менеджера была построена с учетом организационного, мыслительного, коммуникативного и личностного аспектов.

В результате были не только отобраны кандидаты в Кадровый резерв, но и выявлены «слабые места» в компетентностном профиле группы участников оценки: социальная ориентированность и управление проектами. Что говорит о том, что пока наши руководители управляют отделами и предприятиями, в основном, как процессами, и в меньшей степени рассматривают деятельность как проект с конкретными этапами, сроками и конкретными результатами. Что касается социальной ориентированности, то нашим управленцам стоит развивать свою способность согласовывать интересы сотрудников своих компаний с интересами, организации, города или страны.



Список новостей



В данном разделе новостей нет, приносим извинения.



Архив новостей

 

 

, , .
.
Политика конфиденциальности.  Все персональные данные и фотографии размещены с согласия их обладателей.
       
Если у Вас возникли вопросы или пожелания, пишите нам  
или звоните (3822) 53-31-18, 44-06-21, 90-67-42


Работает на: Amiro CMS