26.11.08 Наш директор обменялась опытом с голландскими консультантами
|
В течение недели, с 11 по 18 ноября, наш директор, Невраева И.В. знакомилась с опытом работы голландских консультантов по управлению школы IOD.
Консультант может быть внешним, а может быть внутренним. Но в любом случае необходимость обращения к консультанту возникает в период перемен в организации. Когда необходимо продумать и внедрить изменения.
К внешнему консультанту обращаются потому что "его голова свободна для новых идей".
Голландия маленькая страна и в ней чрезвычайно дорожат репутацией, особенно консультанты. Не случайно 70% консультантов в Голландии занимаются именно человеческими ресурсами. Там считают, что Человек - основа организации.
|
Список новостей
|
|
|
08.02.18
Что делают компании, чтобы привлекать «своих» и не тратить понапрасну ресурсы на развитие кадров для конкурентов, как простроен в российских компаниях такой HR-процесс как «Оценка и развитие компетенций» и есть ли потребность в ИТ-ресурсах для...
|
 |
24.09.17
Что для работодателя наиболее важно при трудоустройстве молодого специалиста? Какие компетенции востребованы рынком труда? Можно ли снизить отсев студентов, которые разочарованы специальностью? Как построить работу...
|
|
24.09.17
Типологии позволяют быстро понимать сильные и слабые стороны личности, направленность интересов, ведущие мотивы. Рекомендации с опорой на тип личности всегда наглядны, обоснованы, результативны...
|
|
24.09.17
Инициативность, готовность к риску, клиенто-оптимальность – нужны ли такие компетенции вашей компании? В крупном, вертикально-интегрированном бизнесе важно «по регламенту и в рамках бюджета», в малом бизнесе важно «выгодно и быстро»...
|
Архив новостей
|
