Уважаемые посетители!

В этом разделе мы решили выкладывать названия книг, которые читаем сами, по которым учимся и про которые думаем, что они будут интересны кому-либо еще.

Мы будем готовить наши отзывы-аннотации к рекомендуемым книгам и думаем, что эта страничка поспособствует еще большему взаимопонимаю с нашими клиентами, партнерами и коллегами.

 

 

Цвета и Числа.

Луиза Хей.

Насладитесь магией чисел и цветов и определите цвет и предназначение своего личного года. Число и цвет вашего личного года – это как бы музыкальное сопровождение всего, что вы будете делать в этом году.
Год 2013 (если все цифры сложить до простого числа) это год под знаком цифры 6. Шестой год. Цвет Синий. Ключевое слово: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ.

Расчет и описание цветов и чисел.

 

Правда, о которой не говорят.

Парабеллум А. Бизнес и жжизнь.

Невраева И.В.: Прочитала на днях. Книгу мне порекомендовали прочитать в клубе «Консультантов по управлению» и не зря. Автор излагает свой взгляд на формирование эффективной личностной позиции в бизнесе. В частности, самым важным человеческим умением считает умение держать удар. Очень короткие статьи, только самое главное. Автор просто, без умностей, однако в декларативной форме, дает рекомендации по ведению собственного бизнеса. И хотя сам занимается консалтингом, его рекомендации могут быть полезны для любой сферы бизнеса. Прочитав эту книгу, сразу потянулась за другой его же.

 

Менеджер правого полушария

Д-р Гарри Алдер

Знакомство с этим автором еще раз подтвердило идею о бесконечности человеческих возможностей. Независимо от образования, происхождения, воспитания и прочих придумываемых нами ограничений. Ваши возможности - неограниченны!
Например, в нашем обществе зрение, слух, осязание считаются основными чувствами. Однако обоняние и чувство вкуса - не менее сильны и важны. Однако неразвитое обоняние нас беспокоит значительно в меньшей степени, чем неразвитое зрение. Тренируйте свое обоняние и перед Вами откроются новые возможности!
Или другой пример. Скорость и сосредоточенность применимы только к хорошо известным сферам и задачам. В ситуации неопределенности лучшим помощником является расслабленное состояние! А не наоборот. Именно в этом состоянии работают те системы организма, которые мы заглушаем в суете и повседневности.

 

Мотивация в стиле ЭКШН

Клаус Кобьелл

Эта книга привлекает простой и ясностью изложения жизненного опыта автора в ведении бизнеса. Он делится своими находками и открытиями в том, как аккумулировать энергию людей простыми, доступными всем способами, независимо от предмета бизнеса. Прерогатива отдается ВИДЕНИЮ. «В высшую лигу вы можете войти, когда видение царит над всем предприятием». ВИДЕНИЕ основывается на ясных целях. Ясность образов и изобилие примеров делает знакомство с автором живым и увлекательным. Подвигает к изменениям в собственной жизни и в жизни организации! 

 

Тайм-драйв. Как успевать жить и работать

Архангельский Г.

Интересным, простым языком Глеб Архангельский пишет об очень актуальной проблеме управления временем. Конечно, управлять временем Человек не в силах, но в том, как организовать себя, свое рабочее время и время отдыха, эта книга помочь может. Автор приводит практические, конкретные советы, помогающие самоорганизоваться, подмотивировать себя, поставить цель, расставить приоритеты и т.д. 

 

Война за таланты

Э. Майклз, Х. Хэндфилд-Джонс, Э. Экселрод

Одна из наиболее толковых книжек про управление талантливыми менеджерами.
Основа этой книги — осмысление результатов масштабных исследований, проведенных фирмой McKinsey с целью выяснить, каким образом отношение к сотрудникам определяет успех компании.
Книга убедительно показывает, что успешные компании не просто совершенствуют процедуры и нормы управления человеческим капиталом. В современном мире выигрывают те организации, которые сами, как товар, являются наиболее привлекательными на рынке труда; организации, которые делают все, чтобы привлечь, помочь развитию и удержать наиболее талантливых сотрудников на всех уровнях управленческой иерархии. И еще важно - успех в этом деле однозначно зависит от того, есть ли у первого лица компании установка на таланты.

   

Мотивация на 100%: А где же у него кнопка?

Иванова С.

В книге представлены инструменты и приемы, которые позволяют добиться большего от человеческого ресурса, которым располагает любая компания, а значит, получить реальный результат в реальном бизнесе. Она отличается от многих других тем, что это книга тренинг. В каждом разделе вы найдете не только теорию, приемы и описание тех кейсов и ситуаций, которые уже с кем то случались, но и практические задания, материал для которых взят из российской бизнес практики.

 

Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час

Иванова С.

Существует множество подходов к подбору и оценке персонала, и автор, директор по персоналу компании Johnson&Johnson, рассматривает большинство из них. Те методики, которые выдержали испытание практикой и показали свою эффективность, изложены подробно и с многочисленными примерами, что позволяет читателю легко использовать их и создать оптимальную систему оценки персонала.

 

Как сделать, чтобы мы не расставались

Стратиевская В.

Одна из самых толковых книжек по соционике. Социотипы описаны сочно, красочно, узнаваемо. Эта книга понравится тем, кто любит наблюдать и понимать людей, анализировать и прогнозировать их поведение и решения. Полезно будет прочитать ее всю, а можно читать по частям, например, только описания интересующего социотипа. ЗДЕСЬ можно прочитать часть книги, посвященную описанию соционических типов и квадр.

 

HR-брендинг. Как повысить эффективность персонала.

Мансуров Р.Е.

HR-брендинг – создание компанией имиджа отличного работодателя, для того чтобы привлечь и удержать лучших сотрудников, а также повысить эффективность их труда. Эта книга поможет читателю понять, какие факторы влияют на HR-бренд, подскажет, когда стоит задуматься об имидже предприятия на рынке труда и каким образом его создавать. Автор приводит методы, позволяющие выявить ошибки, снижающие производительность и успешность взаимодействия трудового коллектива, и дает рекомендации по их устранению. В книге представлены подходы, успешно применяемые на практике и дающие требуемые результаты. Она будет интересна не только научным и практическим специалистам по управлению персоналом, но и руководителям и собственникам компаний.  (читать главу из книги)

 

Настольная книга директора по персоналу.

Мансуров Р.Е.

В этой книге нет теории, которая хорошо известна специалистам и директорам по персоналу, в ней нет излишних размышлений, сомнений, поиска путей и т.д., – есть только конкретные условия задачи и конкретное решение. Не единственно верное, но успешно работающее на практике. С теми или иными особенностями подобные задачи являются актуальными для большинства российских компаний. Адресовано всем специалистам, интересующимся управлением человеческими ресурсами, в том числе генеральным директорам и собственникам компаний. Первые найдут в ней конкретные механизмы решения своих проблем, а вторым она поможет осознать проблемы своих компаний и наметить пути совершенствования.  (читать главу из книги)

 

Как спасти свой бизнес? Руководство к действию для мелких и средних предпринимателей.

Мансуров Р.Е.

Эта книга, уважаемый читатель, задумывалась как инструкция по выживанию в кризис для мелких и средних предпринимателей. Она руководство к действию, конкретное, практическое и помогающее. Структура книги задумана так, что тебе необходимо прочитать первую главу, в которой будет предложено провести диагностику кризисного состояния твоей компании, т.е. выявить те первоочередные проблемы, с которыми нужно бороться. После этого, когда ты поймешь что же нужно исправлять в твоей компании, ты можешь перейти к чтению уже конкретного раздела и начать его практическую реализацию. Книга будет полезна средним и мелким предпринимателям, а также всем кто хочет ими стать.  (читать главу из книги)

 

Приглашаем вас пополнить список новой интересной литературы,
связанной с разными вопросами управления персоналом.

Шлите свои предложения и аннотации на адрес   

 


Профтест онлайн - найти свою профессию

24.09.17
Что для работодателя наиболее важно при трудоустройстве молодого специалиста? Какие компетенции востребованы рынком труда? Можно ли снизить отсев студентов, которые разочарованы специальностью? Как построить работу...
24.09.17
Типологии позволяют быстро понимать сильные и слабые стороны личности, направленность интересов, ведущие мотивы. Рекомендации с опорой на тип личности всегда наглядны, обоснованы, результативны...
24.09.17
Инициативность, готовность к риску, клиенто-оптимальность – нужны ли такие компетенции вашей компании? В крупном, вертикально-интегрированном бизнесе важно «по регламенту и в рамках бюджета», в малом бизнесе важно «выгодно и быстро»...
24.09.17
Какими бы опытными «собеседователями» мы с вами ни были, не всегда удается точно распознать потенциал и правильно спрогнозировать результативность человека для предприятия. Часто мы видим его несколько нечетко…


Архив новостей

 

 

, , , .
       
Если у Вас возникли вопросы или пожелания, пишите нам  
или звоните (3822) 53-31-18, 44-06-21, 90-67-42


Работает на: Amiro CMS