Как определить желаемую зарплату, или 
"Сколько Вам надо для полного счастья?"


При подготовке к собеседованию вы наверняка задумываетесь над тем, какую зарплату хотите получать и понимаете, что об этом обязательно зайдет речь в разговоре с работодателем. Так какую же желаемую зарплату озвучить работодателю? И сколько же действительно вам надо для счастья? На эту тему рассуждает опытный рекрутер Малышева Анна Александровна

Самые общие правила:

  • никогда не начинайте разговор о зарплате первыми, это прерогатива работодателя
  • не вступайте в разговор о ней, не уяснив всех обязанностей и не рассказав, как хорошо вы их можете выполнять
  • прежде чем идти на собеседование, определите в цифрах, сколько вам минимально надо
  • при переговорах постарайтесь прояснить, предлагаемая зарплата четко определена или фирма готова ее обсуждать

И вправду, а сколько Вы хотите иметь в месяц? Чем больше, тем лучше - это понятно. Но сколько все-таки?

Есть смысл определить необходимый Вам минимум и желанный (в настоящий момент) максимум, чтобы плыть в этом надежном русле и туманным, и голубым далям.

         

Как определить минимум?

Самое простое - прислушаться к официальной статистике. По Томской области средний прожиточный минимум составляет примерно 6637 рублей. Вы можете пересчитать и проверить, можете ли Вы жить на меньшую сумму в месяц или есть необходимые траты, которые заставляют Вас зарабатывать больше.

  • Дом и хозяйство (квартплата, коммунальные услуги, телефон, стирка, ремонт, хозяйственные нужды)..............
  • Питание (дома + на работе +  где-то еще. ) .............
  • Одежда, обувь (необходимая покупка, чистка, ремонт) .............
  • Транспорт (общественный; собственный автомобиль: бензин, налоги, ремонт; поезд; самолет.) .............
  • Медицина, здоровье  (лекарства, лечение, страховка, спорт) .............
  • Семья (обучение детей, кружки, спорт, поддержка родителей и других членов семьи) .............
  • Обучение, развлечения (платное образование, книги, газеты, театр, видео, подарки, отпуск, домашние животные) ..............

 

Вы можете подсчитать это в двух вариантах: затраты, которые Вы очень хотели бы делать и минимальные траты, чтобы у Вас была крыша над головой и кусок хлеба (с маслом...)

Теперь вы знаете в цифрах свои запросы по зарплате, теперь есть смысл изучить предложения рынка труда с точки зрения финансов. Оставьте в покое басни про «одну знакомую, которая работает техничкой в банке и получает......!». Вы хотите такую работу?.. А те, кто хочет заниматься другой работой - проведите собственные исследования.


Зарплата может зависеть 

  • от того, сколько получают специалисты Вашего профиля; 
  • от финансового положения фирмы; 
  • от среднего уровня зарплаты в фирмах, которые Вам интересны, и которым Вы можете быть полезны;
  • от средней зарплаты в нашем регионе (в Москве, конечно, другой масштаб зарплат и цен, а в Филадельфии - тем более); 
  • от разброса зарплат в Вашей сфере компетентности в зависимости от образования, опыта, деловых качеств. 


Если Вы знаете должность и фирму, в которой собираетесь работать, разузнайте, сколько получает работник выше Вас по должности и работник ниже Вас по должности.

            Так Вы сможете определить примерную величину зарплаты.


Теперь о форме.

Зарплата может быть твердым окладом, может быть сдельной. Есть смысл узнать, от чего зависит ее увеличение.

Работа на процентах может быть весьма прибыльной, если у Вас есть нужные способности и есть реальный объем работ, «непаханное поле», на котором растут Ваши проценты.

Помимо денег оплатой труда могут быть:

  • оплата проезда, питания на работе
  • медицинская страховка
  • оплата (или покупка) квартиры, техники, предоставление кредитов
  • льготы по покупке каких-то товаров
  • возможность путешествовать
  • дополнительный отпуск
  • премии, участие в прибылях и др.

  

Малышева А.А., заместитель директораконсалтинговой компании «ВЫ+МЫ», г.Томск

июнь 2013


ДРУГИЕ СТАТЬИ


Профтест онлайн - найти свою профессию

08.02.18
Что делают компании, чтобы привлекать «своих» и не тратить понапрасну ресурсы на развитие кадров для конкурентов, как простроен в российских компаниях такой HR-процесс как «Оценка и развитие компетенций» и есть ли потребность в ИТ-ресурсах для...
24.09.17
Что для работодателя наиболее важно при трудоустройстве молодого специалиста? Какие компетенции востребованы рынком труда? Можно ли снизить отсев студентов, которые разочарованы специальностью? Как построить работу...
24.09.17
Типологии позволяют быстро понимать сильные и слабые стороны личности, направленность интересов, ведущие мотивы. Рекомендации с опорой на тип личности всегда наглядны, обоснованы, результативны...
24.09.17
Инициативность, готовность к риску, клиенто-оптимальность – нужны ли такие компетенции вашей компании? В крупном, вертикально-интегрированном бизнесе важно «по регламенту и в рамках бюджета», в малом бизнесе важно «выгодно и быстро»...


Архив новостей

 

 

, .
Политика конфиденциальности.  Все персональные данные и фотографии размещены с согласия их обладателей.
       
Если у Вас возникли вопросы или пожелания, пишите нам  
или звоните (3822) 53-31-18, 44-06-21, 90-67-42


Работает на: Amiro CMS