Интерим-проект «Управление персоналом на уровне директорского корпуса».

Это означает, что наш сотрудник внедряется в организацию клиента в качестве HR-директора. В течение года ставит работу службы персонала, оптимизируя эффективность использования человеческих ресурсов с пользой как для организации, так и для самого человека. Вопросы, составляющие компетенции HR-директора:

• Разработка критериев уровня качества жизни в организации
• Концепция системы управления персоналом
• Разработка кадровой политики организации
• Разработка управленческих документов, поддерживающих систему
• Новые технологии в управлении персоналом
• Организация института наставничества

 Позвоните нам (3822) 53-50-44, 53-31-18, 53-37-17  или напишите (), чтобы узнать подробности.

ДРУГИЕ КОНСАЛТИНГОВЫЕ ПРОДУКТЫ