Интерим-проект «Управление персоналом на уровне директорского корпуса».
Это означает, что наш сотрудник внедряется в организацию клиента в качестве HR-директора. В течение года ставит работу службы персонала, оптимизируя эффективность использования человеческих ресурсов с пользой как для организации, так и для самого человека. Вопросы, составляющие компетенции HR-директора:
Разработка критериев уровня качества жизни в организации
Концепция системы управления персоналом
Разработка кадровой политики организации
Разработка управленческих документов, поддерживающих систему
Новые технологии в управлении персоналом
Организация института наставничества
Позвоните нам (3822) 53-50-44, 53-31-18, 53-37-17 или напишите (), чтобы узнать подробности.
