Экспертная диагностическая система «РЕСУРС-К»

!!! Перейдите на основной САЙТ системы

Экспертная система «РЕСУРС-К» предназначена для оценки личностного потенциала и компетенций личности, обеспечивающих ее профессиональную успешность, а также ресурсные возможности профессионального и карьерного роста.

«РЕСУРС-К» является новейшей разработкой в семействе компьютерных диагностических систем, созданных авторским коллективом компании «ВЫ+МЫ» (Томск). Она разработана в 2009 году для реализации программы «Формирование резерва управленческих кадров Томской области». Система вобрала в себя лучший опыт всех предыдущих систем, созданных компанией «ВЫ+МЫ».

Преимущество предлагаемой системы (даже в сравнении с предыдущими разработками авторов) состоит в том, что в основе ее лежит компетентностный подход к управлению персоналом и развитию организации. Ядро системы – это база экспертных знаний, позволяющих оценить уровень выраженности компетенций через интеграцию результатов тестирования. Именно база экспертных знаний делает систему «РЕСУРС-К» принципиально отличной от компьютерных программ с набором тестов.

Система «РЕСУРС-К» служит инструментом для решения управленческих задач:

•  конкурсный отбор кандидатов на вакантную должность в соответствии с компетенциями компании (возможность сравнивать кандидатов по единым критериям «на входе»);
•  формирование кадрового резерва под стратегию компании;
•  планирование программ обучения и развития сотрудников;
•  расстановка персонала и формирование рабочих групп «под задачу»;
•  консультации по планированию карьеры и иным социально-психологическим проблемам;
•  анализ кадрового потенциала (уровня выраженности компетенций) подразделения, отдела, департамента, предприятия в целом.

Основные принципы, заложенные разработчиками в систему:

•  экспресс-диагностика в сочетании с глубинной интерпретацией;
•  надежность и валидность используемых тестов;
•  фокус диагностики – на качествах личности, проявляющихся в деятельности (компетенциях);
•  простота и «дружественность» интерфейса для работы респондента;
•  практичность и простота для работы консультантов (менеджеров по персоналу).

Диагностический блок системы «РЕСУРС-К» включает компьютерные методики, позволяющие в едином комплексе оценить:

•  общие интеллектуальные способности;
•  профессиональную направленность личности;
•  предпринимательский и менеджерский потенциал;
•  уровень осознания персональной ответственности;
•  способность продуцировать новые нестандартные идеи;
•  степень осознания личностной ответственности и характер самооценки;
•  ценностные предпочтения личности;
•  предпочитаемый тип корпоративной культуры.

С вопросами, пожеланиями и заказами звоните

8-903-951-45-91
(3822) 53-31-18

пишите 

Возможна как ПОКУПКА системы для ваших компьютеров, 

так и ДОСТУП к ИНТЕРНЕТ-версии системы!

Узнайте о выгодном для себя предложении по телефону 8-903-951-4591

Рекомендуем посмотреть интервью с основателем компании "Мир Суши" Романом Казаковым,
в котором он говорит об эффективной системе подбора персонала,
в частности о возможностях использования системы оценки компетенций Ресурс-К

Фрагменты вебинара
"ОЦЕНКА МЕНЕДЖЕРСКОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРИ ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА" 

Ведущий - Малышева Анна Александровна

Какова технология подбора персонала

Сколько стоит замена менеджера

Как определить потребность в персонале

Как описать вакансию и компетенции

Какие есть методы оценки

Классические функции менеджера Решаем кейсы

Кто умеет создавать условия

Ресурс-К на конференции в Минске в 2012 году

скачать Описание системы Ресурс-К(.pdf) 

скачать   скачать Программу семинара HRM на базе Ресурс-К (.doc)

Отзыв на систему Ресурс-К от TOO Каражыра ЛТД, Казахстан