Экспертная диагностическая система «РЕСУРС-К»


!!! Перейдите на основной САЙТ системы

 Лицензия на диагностическую систему Ресурс-К     Золотая медаль системы диагностической системы


Экспертная система «РЕСУРС-К» предназначена для оценки личностного потенциала и компетенций личности, обеспечивающих ее профессиональную успешность, а также ресурсные возможности профессионального и карьерного роста.

«РЕСУРС-К» является новейшей разработкой в семействе компьютерных диагностических систем, созданных авторским коллективом компании «ВЫ+МЫ» (Томск). Она разработана в 2009 году для реализации программы «Формирование резерва управленческих кадров Томской области». Система вобрала в себя лучший опыт всех предыдущих систем, созданных компанией «ВЫ+МЫ».

Преимущество предлагаемой системы (даже в сравнении с предыдущими разработками авторов) состоит в том, что в основе ее лежит компетентностный подход к управлению персоналом и развитию организации. Ядро системы – это база экспертных знаний, позволяющих оценить уровень выраженности компетенций через интеграцию результатов тестирования. Именно база экспертных знаний делает систему «РЕСУРС-К» принципиально отличной от компьютерных программ с набором тестов.

 

Система «РЕСУРС-К» служит инструментом для решения управленческих задач:

  •  конкурсный отбор кандидатов на вакантную должность в соответствии с компетенциями компании (возможность сравнивать кандидатов по единым критериям «на входе»);
  •  формирование кадрового резерва под стратегию компании;
  •  планирование программ обучения и развития сотрудников;
  •  расстановка персонала и формирование рабочих групп «под задачу»;
  •  консультации по планированию карьеры и иным социально-психологическим проблемам;
  •  анализ кадрового потенциала (уровня выраженности компетенций) подразделения, отдела, департамента, предприятия в целом.

 

Основные принципы, заложенные разработчиками в систему:

  •  экспресс-диагностика в сочетании с глубинной интерпретацией;
  •  надежность и валидность используемых тестов;
  •  фокус диагностики – на качествах личности, проявляющихся в деятельности (компетенциях);
  •  простота и «дружественность» интерфейса для работы респондента;
  •  практичность и простота для работы консультантов (менеджеров по персоналу).

 

Диагностический блок системы «РЕСУРС-К» включает компьютерные методики, позволяющие в едином комплексе оценить:

  •  общие интеллектуальные способности;
  •  профессиональную направленность личности;
  •  предпринимательский и менеджерский потенциал;
  •  уровень осознания персональной ответственности;
  •  способность продуцировать новые нестандартные идеи;
  •  степень осознания личностной ответственности и характер самооценки;
  •  ценностные предпочтения личности;
  •  предпочитаемый тип корпоративной культуры.

 

С вопросами, пожеланиями и заказами звоните

8-903-951-45-91
(3822) 53-31-18

пишите 


Возможна как ПОКУПКА системы для ваших компьютеров, 

так и ДОСТУП к ИНТЕРНЕТ-версии системы!

Узнайте о выгодном для себя предложении по телефону 8-903-951-4591

 


Рекомендуем посмотреть интервью с основателем компании "Мир Суши" Романом Казаковым,
в котором он говорит об эффективной системе подбора персонала,
в частности о возможностях использования системы оценки компетенций Ресурс-К



Фрагменты вебинара
"ОЦЕНКА МЕНЕДЖЕРСКОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРИ ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА"
 

Ведущий - Малышева Анна Александровна

Какова технология подбора персонала

Сколько стоит замена менеджера

Как определить потребность в персонале

Как описать вакансию и компетенции

Какие есть методы оценки

Классические функции менеджера Решаем кейсы

Кто умеет создавать условия


Ресурс-К на конференции в Минске в 2012 году



скачать Описание системы Ресурс-К(.pdf) 

скачать   скачать Программу семинара HRM на базе Ресурс-К (.doc)

 

Отзыв на систему Ресурс-К от TOO Каражыра ЛТД, Казахстан



Отзыв на систему "Ресурс-К" от
заместителя генерального директора по управлению персоналом
ЗАО "Сибирская Аграрная Группа",  Николаевой М.А.

Отзыв на систему "Ресурс-К"
от Директора по персоналу Группы Компаний "ЛАМА",
Жураковской А.В.

 

Отзыв на систему "Ресурс-К" от
заместителя генерального директора по управлению персоналом
ООО "Томскбурнефтегаз",  Пономарева К.А.

Отзыв о РЕСУРС-К_ТБНГ_Пономарев К.А.

 

Отзыв на систему "Ресурс-К" от 
Директора Томского Регионального Ресурсного Центра
(Областной центр поддержки предпринимательства), Глока А.Л.

 

Отзыв на систему "Ресурс-К" от
зам. председателя Томской региональной комиссии
по подготовке управленческих кадров,
зам. председателя комитета по управлению
государственной гражданской службой Администрации Томской области,
Минеевой Т.М.

Отзыв от Томской Региональной Ресурсной комиссии_Минеева Т.М.

 

Отзыв на систему "Ресурс-К" от
Директора ОГКУ ЦЗН Парабельского района, Вислогузова О.Г.


 

 

Отзыв на систему "Ресурс-К" от Директор по персоналу нефтедобывающей компании ООО "Норд Империал", 
кандидата психологических наук, доцента Факультета Психологии ТГУ, Янцена К.И.

 

 


 


 


Профтест онлайн - найти свою профессию

08.02.18
Что делают компании, чтобы привлекать «своих» и не тратить понапрасну ресурсы на развитие кадров для конкурентов, как простроен в российских компаниях такой HR-процесс как «Оценка и развитие компетенций» и есть ли потребность в ИТ-ресурсах для...
24.09.17
Что для работодателя наиболее важно при трудоустройстве молодого специалиста? Какие компетенции востребованы рынком труда? Можно ли снизить отсев студентов, которые разочарованы специальностью? Как построить работу...
24.09.17
Типологии позволяют быстро понимать сильные и слабые стороны личности, направленность интересов, ведущие мотивы. Рекомендации с опорой на тип личности всегда наглядны, обоснованы, результативны...
24.09.17
Инициативность, готовность к риску, клиенто-оптимальность – нужны ли такие компетенции вашей компании? В крупном, вертикально-интегрированном бизнесе важно «по регламенту и в рамках бюджета», в малом бизнесе важно «выгодно и быстро»...


Архив новостей

, , , .
Политика конфиденциальности.  Все персональные данные и фотографии размещены с согласия их обладателей.
       
Если у Вас возникли вопросы или пожелания, пишите нам  
или звоните (3822) 53-31-18, 44-06-21, 90-67-42
Работает на: Amiro CMS