ЭКСПЕРТНАЯ ДИАГНОСТИЧЕСКАЯ СИСТЕМА "РЕСУРС"


Невраева Ирина Владимировна о возможностях системы Ресурс.  

 

"Ресурс" - это многогранная, интегративная компьютерная экспресс-диагностика потенциала человека. Это инструмент, который поможет быстро разобраться в том, что за люди к Вам пришли, что за люди у Вас работают, и за что они у Вас работают. 

Цели использования системы «Ресурс»:

  • конкурсный отбор кандидатов на вакантную должность;
  • прогноз профессиональной успешности;
  • оценка и расстановка персонала;
  • формирование рабочих групп под задачи;
  • прогноз психологической совместимости;
  • планирование кадрового резерва и обучения сотрудников.

Преимущества использования компьютерной системы для оценки персонала:

  • быстрота получения обширной информации;
  • возможность сравнивать кандидатов по единым критериям;
  • предварительная информация для личной встречи;
  • наличие архива, сохранность и статистическая обработка результатов.

 

Малышева Анна Александровна о концепции системы Ресурс.   

 

Выходные документы по результатам работы в системе «Ресурс»:

  • индивидуальная карточка с количественными показателями тестирования;
  • интегративный психологический портрет на основании результатов тестов;
  • статистические таблицы и графики по требуемым параметрам;
  • оценка менеджерского потенциала.

Как происходит оценка?

В основе лежит несколько методик, с помощью которых Вы можете:

  • определить, к какому типу (складу характера и направленности) относится человек;
  • определить уровень субъективного контроля (видит ли человек связь между событиями, происходящими в его жизни и его действиями, осознает ли он свою ответственность за все происходящее);
  • определить уровень и структуру его интеллекта;
  • оценка менеджерского потенциала личности - один из режимов программы "Ресурс". Этот режим был разработан специально для отбора слушателей Президентской Программы. За основу взята классическая модель менеджера, выполняющего шесть стандартных функций: Планирование, Организация, Мотивация, Коммуникация, Контроль, Принятие решения. В результате, Вы получаете информацию о том, насколько ярко выражена та или иная функция у человека, и каков прогноз его успешности как руководителя. 

Какие именно психологические тесты используются? 

  • типологический тест “Myers-Briggs Test Inventory” (адаптирован), соционика;
  • типологический тест Б.Тигера, соционика;
  • тест профессиональных предпочтений Дж.Холланда/А.Сукамяги (адаптирован);
  • тест «Уровень субъективного контроля» Дж.Роттера;
  • тест «Структура интеллекта» Р.Амтхауэра (8 субтестов);
  •  «Тест общих способностей» (2 субтеста);
  • тест поведения в конфликтных ситуациях Р.Томаса;
  • психогеометрический тест С.Деллингер

При этом важнее даже не конкретные тесты, а алгоритм интеграции их результатов, который заложен в "Ресурс".

Почему именно "Ресурс"?

  • система построена на проверенных практикой экспресс-методиках;
  • экспертный блок  системы строит интегративный "портрет" на основе корреляции результатов;
  • использование системы позволит Вам в рекордно короткие сроки получить обширную информацию о человеке;
  • вы можете сравнивать кандидатов по единым критериям;
  • наличие архива позволит хранить результаты и упростить их статистическую обработку.

 

Вы можете приобрести систему "Ресурс" и работать самостоятельно или воспользоваться нашими услугами и проводить оценку потенциала Ваших сотрудников и претендентов на вакантные должности.

Процедура оценки включает в себя:

- тестирование;

- диагностическое интервью;

- формирование "портрета" с описанием сильных и слабых сторон, возможных проблем и мотиваторов.

Качество информации на «выходе» можно усилить с помощью такой процедуры как «Центр Оценки».

Система «Ресурс» разработана по заказу Департамента Госслужбы Администрации Томской области.

 

Система внедрена:

  • ЗАО "Сибирская аграрная группа"
  • "Русский Шик"
  • "Эскимос"
  • Сибирский химический комбинат
  • Томский региональный ресурсный центр
  • Астраханский региональный ресурсный центр
  • Центры занятости населения Томской области
  • Центры занятости населения Алтайского края
  • Центр занятости населения Нижневартовска
  • Центры занятости населения республики Коми
  • Центры занятости населения Забайкальского края
  • ОАО "Востокгазпром"
  • ОАО "Спецтеплохиммонтаж"
  • НИПИнефть
  • и др.

 

CHM Презентация "РЕСУРС".ppt (Размер: 487.0 Кб)

ZIP   Презентация "РЕСУРС".zip (Размер: 286.6 Кб

Стоимость: 93000 руб. + расходы на командировку преподавателя

 

В комплект входит:

  • установочный диск с системой "Ресурс"
  • диск с учебно-методическим видеофильмом "Профдиагностика и система "Ресурс"
  • методическое обеспечение в электронном и бумажном виде
  • обучение использованию системы

 

С вопросами, пожеланиями и заказами звоните (3822) 53-31-18, 44-06-21, 90-67-42 ,  пишите 


С примерами применения "РЕСУРСа" можно познакомиться в докладе Малышевой А.А.   "Решение задач кадрового консалтинга с использованием компьютерной системы «РЕСУРС»" 

 

Отзывы об автоматизированных системах
оценки персонала "РЕСУРС" и "ИКС-222"
 

 


Профтест онлайн - найти свою профессию

24.09.17
Что для работодателя наиболее важно при трудоустройстве молодого специалиста? Какие компетенции востребованы рынком труда? Можно ли снизить отсев студентов, которые разочарованы специальностью? Как построить работу...
24.09.17
Типологии позволяют быстро понимать сильные и слабые стороны личности, направленность интересов, ведущие мотивы. Рекомендации с опорой на тип личности всегда наглядны, обоснованы, результативны...
24.09.17
Инициативность, готовность к риску, клиенто-оптимальность – нужны ли такие компетенции вашей компании? В крупном, вертикально-интегрированном бизнесе важно «по регламенту и в рамках бюджета», в малом бизнесе важно «выгодно и быстро»...
24.09.17
Какими бы опытными «собеседователями» мы с вами ни были, не всегда удается точно распознать потенциал и правильно спрогнозировать результативность человека для предприятия. Часто мы видим его несколько нечетко…


Архив новостей

,
сайт обновлен: 03.11.2017.
       
Если у Вас возникли вопросы или пожелания, пишите нам  
или звоните (3822) 53-31-18, 44-06-21, 90-67-42
Работает на: Amiro CMS