"Ресурс" - это многогранная, интегративная компьютерная экспресс-диагностика потенциала человека. Это инструмент, который поможет быстро разобраться в том, что за люди к Вам пришли, что за люди у Вас работают, и за что они у Вас работают.
Цели использования системы «Ресурс»:
конкурсный отбор кандидатов на вакантную должность;
прогноз профессиональной успешности;
оценка и расстановка персонала;
формирование рабочих групп под задачи;
прогноз психологической совместимости;
планирование кадрового резерва и обучения сотрудников.
Преимущества использования компьютерной системы для оценки персонала:
быстрота получения обширной информации;
возможность сравнивать кандидатов по единым критериям;
предварительная информация для личной встречи;
наличие архива, сохранность и статистическая обработка результатов.
Выходные документы по результатам работы в системе «Ресурс»:
индивидуальная карточка с количественными показателями тестирования;
интегративный психологический портрет на основании результатов тестов;
статистические таблицы и графики по требуемым параметрам;
оценка менеджерского потенциала.
Как происходит оценка?
В основе лежит несколько методик, с помощью которых Вы можете:
определить, к какому типу (складу характера и направленности) относится человек;
определить уровень субъективного контроля (видит ли человек связь между событиями, происходящими в его жизни и его действиями, осознает ли он свою ответственность за все происходящее);
определить уровень и структуру его интеллекта;
оценка менеджерского потенциала личности - один из режимов программы "Ресурс". Этот режим был разработан специально для отбора слушателей Президентской Программы. За основу взята классическая модель менеджера, выполняющего шесть стандартных функций: Планирование, Организация, Мотивация, Коммуникация, Контроль, Принятие решения. В результате, Вы получаете информацию о том, насколько ярко выражена та или иная функция у человека, и каков прогноз его успешности как руководителя.
Какие именно психологические тесты используются?
типологический тест “Myers-Briggs Test Inventory” (адаптирован), соционика;
типологический тест Б.Тигера, соционика;
тест профессиональных предпочтений Дж.Холланда/А.Сукамяги (адаптирован);
тест «Уровень субъективного контроля» Дж.Роттера;
тест «Структура интеллекта» Р.Амтхауэра (8 субтестов);
«Тест общих способностей» (2 субтеста);
тест поведения в конфликтных ситуациях Р.Томаса;
психогеометрический тест С.Деллингер
При этом важнее даже не конкретные тесты, а алгоритм интеграции их результатов, который заложен в "Ресурс".
Почему именно "Ресурс"?
система построена на проверенных практикой экспресс-методиках;
экспертный блок системы строит интегративный "портрет" на основе корреляции результатов;
использование системы позволит Вам в рекордно короткие сроки получить обширную информацию о человеке;
вы можете сравнивать кандидатов по единым критериям;
наличие архива позволит хранить результаты и упростить их статистическую обработку.
Вы можете приобрести систему "Ресурс" и работать самостоятельно или воспользоваться нашими услугами и проводить оценку потенциала Ваших сотрудников и претендентов на вакантные должности.
Процедура оценки включает в себя:
- тестирование;
- диагностическое интервью;
- формирование "портрета" с описанием сильных и слабых сторон, возможных проблем и мотиваторов.
Качество информации на «выходе» можно усилить с помощью такой процедуры как «Центр Оценки».
Система «Ресурс» разработана по заказу Департамента Госслужбы Администрации Томской области.