АВТОМАТИЗИРОВАННЫЙ ЦЕНТР ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА (АЦОП)

Чтобы избавиться от бумажной волокиты и оптимизировать процесс оценки, мы разработали систему «АЦОП».

Цели использования системы "Автоматизированный центр оценки персонала (АЦОП)":

•  анализ и оценка кадровой ситуации организации;
•  формирование ключевых компетенций компании;
•  конкурсный отбор кандидатов на вакантную должность;
•  расстановка персонала;
•  формирование рабочих групп под задачи;
•  планирование кадрового резерва и обучения сотрудников.

Использование компьютерной технологии обработки результатов Центра Оценки позволит Вам:

•  быстро в реальном времени определить соответствие претендента рабочей группе;
•  определить результативность претендента по сравнению с другими претендентами;
•  избежать рутинной работы;
•  провести эффективную ротацию кадров без ущерба для результатов деятельности;
•  сформировать стратегию организации с учетом ключевых компетенций, обеспечив  конкурентные преимущества компании.

Выходные документы по результатам работы в системе «Автоматизированный центр оценки персонала (АЦОП)».

• Отчет по специалисту - позволяет увидеть пиковый потенциал личности, значимый для деятельности и целей организации.
• Отчет по группе - позволяет сформировать систему мотивации персонала, увидеть выраженность каждой оцениваемой компетенции, сформировать базу данных развития персонала, распределить роли в команде, сформировать стратегию организации с учетом ключевых компетенций, тем самым, обеспечив конкурентные преимущества компании.

Содержание системы «Автоматизированный центр оценки персонала (АЦОП)» включает 3 основных блока:

1. Блок ввода данных;
2. Блок создания отчетов;
3. Блок настроек.

Разработчики системы «Автоматизированный центр оценки персонала (АЦОП)»: ООО «ВЫ+МЫ».

Свидетельство об официальной регистрации программ для ЭВМ № 2006611523