АВТОМАТИЗИРОВАННЫЙ ЦЕНТР ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА (АЦОП)

 

Чтобы избавиться от бумажной волокиты и оптимизировать процесс оценки, мы разработали систему «АЦОП». Воспользоваться этой программой могут любые компании, которые проводят Ассессмент.

 Автоматизированный центр оценки персонала_Свидетельство

Цели использования системы "Автоматизированный центр оценки персонала (АЦОП)":

  •  анализ и оценка кадровой ситуации организации;
  •  формирование ключевых компетенций компании;
  •  конкурсный отбор кандидатов на вакантную должность;
  •  расстановка персонала;
  •  формирование рабочих групп под задачи;
  •  планирование кадрового резерва и обучения сотрудников.

 

Использование компьютерной технологии обработки результатов Центра Оценки позволит Вам:

  •  быстро в реальном времени определить соответствие претендента рабочей группе;
  •  определить результативность претендента по сравнению с другими претендентами;
  •  избежать рутинной работы;
  •  провести эффективную ротацию кадров без ущерба для результатов деятельности;
  •  сформировать стратегию организации с учетом ключевых компетенций, обеспечив  конкурентные преимущества компании.

 

Выходные документы по результатам работы в системе «Автоматизированный центр оценки персонала (АЦОП)».

  • Отчет по специалисту - позволяет увидеть пиковый потенциал личности, значимый для деятельности и целей организации.
  • Отчет по группе - позволяет сформировать систему мотивации персонала, увидеть выраженность каждой оцениваемой компетенции, сформировать базу данных развития персонала, распределить роли в команде, сформировать стратегию организации с учетом ключевых компетенций, тем самым, обеспечив конкурентные преимущества компании.

 

Содержание системы «Автоматизированный центр оценки персонала (АЦОП)» включает 3 основных блока:

    1. Блок ввода данных;
    2. Блок создания отчетов;
    3. Блок настроек.

 

Выходные документы после обработки АЦОП. (.doc)

 

Разработчики системы «Автоматизированный центр оценки персонала (АЦОП)»: ООО «ВЫ+МЫ».

Свидетельство об официальной регистрации программ для ЭВМ № 2006611523

 

 


Профтест онлайн - найти свою профессию

24.09.17
Что для работодателя наиболее важно при трудоустройстве молодого специалиста? Какие компетенции востребованы рынком труда? Можно ли снизить отсев студентов, которые разочарованы специальностью? Как построить работу...
24.09.17
Типологии позволяют быстро понимать сильные и слабые стороны личности, направленность интересов, ведущие мотивы. Рекомендации с опорой на тип личности всегда наглядны, обоснованы, результативны...
24.09.17
Инициативность, готовность к риску, клиенто-оптимальность – нужны ли такие компетенции вашей компании? В крупном, вертикально-интегрированном бизнесе важно «по регламенту и в рамках бюджета», в малом бизнесе важно «выгодно и быстро»...
24.09.17
Какими бы опытными «собеседователями» мы с вами ни были, не всегда удается точно распознать потенциал и правильно спрогнозировать результативность человека для предприятия. Часто мы видим его несколько нечетко…


Архив новостей

,
сайт обновлен: 03.11.2017.
       
Если у Вас возникли вопросы или пожелания, пишите нам  
или звоните (3822) 53-31-18, 44-06-21, 90-67-42
Работает на: Amiro CMS